L’index égalité professionnelle

Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Unité Economique et Sociale (U.E.S) du Groupe Glénat a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 80/100 (Période de référence du 01/01/2022 au 31/12/2022), décliné par indicateurs comme suit :

  • Indicateur écart de rémunérations : 25
    Objectif de progression : L'UES GLENAT se fixe pour objectif d'obtenir dans la mesure du possible, d'ici deux ans, 5 points de plus sur l'indicateur de l'index relatif aux écarts de rémunération
  •  Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
    Note maximale. 
  •  Indicateur retour de congés maternité : 15
    Note maximale. 
  • Indicateur hautes rémunérations : 5
    Objectif de progression : S'il devait y avoir une ouverture de poste à haute responsabilité l'UES GLENAT s'engage dans la mesure du possible à recevoir, à compétences et expériences professionnelles égales : des candidats du sexe sous-représenté ; au moins 1 candidature de chaque sexe en entretien final
Dernière modification: 
17.05.2023