L’index égalité professionnelle
Dans le cadre de la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Unité Economique et Sociale (U.E.S) du Groupe Glénat a publié son index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de 80/100 (Période de référence du 01/01/2022 au 31/12/2022), décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 25
- Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
Dernière modification:
23.02.2023