Offres d'emploi
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Missions :
Sous la responsabilité de la Directrice éditoriale jeunesse, vos missions seront principalement les suivantes :
- Suivi éditorial : relecture ortho-typographiques, vérifications éditoriales, suivi de maquette ;
- Contrôles qualité, relectures et vérifications de l’intégration des corrections demandées (textes, mises en page, photogravure, etc.) jusqu’au BAT ;
- Rédaction d’argumentaires et préparation des réunions commerciales ; - Étude de manuscrits ;
- Préparation et suivi des salons (Montreuil, Paris) et foires (Bologne).
Profil recherché :
- Formation métiers du livre/ édition (minimum bac+3) avec une expérience requise dans le domaine de l’édition Jeunesse ;
- Bonne connaissance des circuits de fabrication ;
- Maîtrise des codes typographiques et bonne connaissance d’ensemble de la chaîne du livre ;
- Maîtrise orthographique et syntaxe ;
- Adaptabilité, sens du contact, rigueur, capacité d’organisation, fiabilité, autonomie ;
- Maîtrise de l’outil informatique en particulier Word, Excel, Powerpoint, In-Design, Photoshop ;
- Maîtrise de l’anglais.
Rémunération : à définir selon profil
Avantages : 13ème mois, Participation et Intéressement, Titre-restaurant, Mutuelle, Système de vente au personnel attractif.
Missions :
Au sein du service droits d’auteurs, vos missions seront principalement les suivantes :
- Renseigner et mettre à jour dans le système informatique les informations concernant les auteurs et notamment les informations fiscales ;
- Générer les règlements auteurs dans l’ERP (Business Central) et les comptabiliser ;
- Préparer, contrôler, envoyer et comptabiliser les déclarations des charges sociales liées aux droits d’auteurs (URSSAF et DADS2) ;
- Répondre aux diverses demandes des auteurs (à revenu imposable, détail des règlements ou questions liées aux URSSAF) ;
- Vérifier la cohérence des comptes auteurs au bilan, entre l’ERP et le logiciel comptable ;
- Justifier les comptes auteurs dans le cadre des clôtures comptables ;
- Participer aux évolutions informatiques du programme droits d’auteurs ;
- Poste évolutif vers la maitrise du flux auteur complet :
- Validation ou saisie des contrats signés dans le système informatique ;
- Contrôle des calculs périodiques et des relevés auteurs avant envoi aux auteurs.
Profil recherché :
- De formation bac + 2 minimum en comptabilité ou gestion, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 2 ans minimum sur un poste de comptabilité tiers ;
- Votre connaissance des règles comptables et fiscales est un plus ;
- Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;
- Vous êtes reconnu·e pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre aisance relationnelle ;
- Votre goût des chiffres et une sensibilité juridique seront des facteurs de réussite sur ce poste.
Rémunération : À définir selon profil.
Avantages : 13ème mois, Participation et Intéressement, Titre-restaurant, Mutuelle avantageuse, Système de vente au personnel attractif, Télétravail partiel possible à partir de 6 mois d’ancienneté.
Missions :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la DRH groupe, vos missions principales seront les suivantes :
FORMATION
- Déploiement des formations obligatoires et du plan de développement des compétences en lien avec les responsables et les salariés : du recueil des besoins à la mise en œuvre en passant par la définition des budgets pour arbitrage par la DRH ;
- Montage des dossiers administratifs auprès des organismes de formation et du financement auprès des OPCO ;
- Organisation logistique, envoi et suivi des convocations aux salariés.
RECRUTEMENT – INTEGRATION
- Pilotage et organisation du recrutement de A à Z avec l’appui d’une alternante et en lien avec les opérationnels, conduite d’entretiens pour le site de Grenoble ;
- Organisations des parcours d’intégration sur sites et inter-sites ;
- Gestion des alternants et des stagiaires en appui aux responsables de service ;
- Organisations des sessions de stages d’observation.
ENTRETIENS
- Lancement et suivi des campagnes d’entretiens annuels ;
- Suivi, préparation et conduite des entretiens professionnels.
ADMINISTRATION RH
- Rédaction d’attestations et documents contractuels divers ;
- Suivi et mise à jour des différents fichiers/tableaux de bord ;
- Saisie et mise à jour des bases d’information (logiciel de paie, GED), classement des documents dans les dossiers du personnel, archivage, …).
Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction de l’activité sur la période du contrat.
Profil recherché :
- De formation supérieure en Gestion des Ressources Humaines (Bac+5 minimum) vous possédez une première expérience réussie de 2 ans minimum sur un poste similaire.
- Vous maîtrisez les logiciels du Pack Office.
- Vous êtes reconnu·e pour vos qualités relationnelles et d’écoute, pour vos facilités de communication notamment dans le travail en équipe.
- Vous faites preuve de rigueur, d’organisation.
- Vous savez vous adapter facilement à un nouvel environnement polyvalent et vous faites preuve d’autonomie et rapidité.
- Vous avez le sens de la confidentialité et faites preuve de discrétion professionnelle.
Rémunération : À définir selon profil.
Avantages : 13ème mois, Participation et Intéressement, Titre-restaurant, Mutuelle, Système de vente au personnel attractif.
Missions :
- Suivi éditorial : relecture ortho-typographiques, recherche iconographique, vérifications éditoriales, suivi de maquette avec les graphistes ;
- Rédaction d’argumentaires ;
- Contrôle chromie ;
- Étude de manuscrits ;
- Préparation et suivi des foires de Londres et Francfort.
Profil recherché :
- Minimum bac +4 métiers du livre / Edition.
- Sens de l’initiative, autonomie et rigueur.
- Maîtrise des codes typographiques et bonne connaissance d’ensemble de la chaîne du livre.
- Maîtrise orthographique et syntaxe.
Rémunération : Gratification de stage selon la législation en vigueur.